CHÍNH PHỦ BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH 399/2026/NĐ-CP: TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01/01/2027
Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025.
1. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027
Theo Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) | Lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.700.000 | 27.400 |
| Vùng II | 5.080.000 | 24.400 |
| Vùng III | 4.450.000 | 21.400 |
| Vùng IV | 4.040.000 | 19.400 |
Mức lương tối thiểu được áp dụng theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Đối với doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị hoạt động tại các địa bàn khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với từng địa bàn.
2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu
Theo Điều 4 Nghị định, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động.
Đối với người lao động hưởng lương theo tháng hoặc theo giờ, mức lương theo công việc hoặc chức danh khi hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.
Đối với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.
3. Những lưu ý đối với doanh nghiệp
Để bảo đảm tuân thủ quy định mới, doanh nghiệp cần:
- Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương và thực hiện điều chỉnh, bổ sung khi cần thiết.
- Kiểm tra mức lương đang áp dụng đối với từng người lao động để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu theo địa bàn.
- Rà soát chi phí tiền lương và các khoản bảo hiểm bắt buộc có liên quan đến việc điều chỉnh tiền lương.
- Tiếp tục thực hiện các chế độ có lợi hơn cho người lao động đã được thỏa thuận hợp pháp, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; không được tự ý xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương, quyền lợi theo quy định.
Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2027. Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật và điều chỉnh chính sách tiền lương để bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật khi Nghị định chính thức được áp dụng.
Nguồn: Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ.
CÔNG TY TNHH HÃNG KIỂM TOÁN VÀ ĐỊNH GIÁ QUỐC GIA
